Dagelijks leven

Een beschouwing over geld, schaal en de toekomst van onze samenleving

Dienstbaarheid, tijd en onzichtbaar gezag. De eerste dienaar van de staat. Wie belichaamt de staat? Elke staatsvorm kent uiteindelijk dezelfde vraag: wie belichaamt de staat, los van wie haar op een gegeven moment bestuurt? Regeringen komen en gaan, coalities vallen uiteen, ministers vertrekken, maar de staat blijft bestaan. Daarom ontstaat vroeg of laat behoefte aan een figuur die niet de regering vertegenwoordigt, maar de staat zelf. In Nederland is die rol eeuwenlang toebe

Waarom Nederland nog altijd een koning heeft.

Waarom duurt de zomervakantie zes weken? Waarom ligt de meivakantie waar hij ligt? Het Nederlandse vakantiestelsel is nooit ontworpen; het is gegroeid uit hitte, ziekte, landbouw en toeval. Het Nederlands schaduwkabinet dook in de geschiedenis en de cijfers, en stelt de ongemakkelijke vraag: zouden we dit vandaag nog zo bedenken? Met drie concrete alternatieve modellen voor een "schooljaar 2.0" en een pleidooi om er, liggend op je vakantiebedje, eens goed over na te denken.

Nederland werkt het hardst thuis van heel de EU, maar heeft er geen enkel wettelijk recht op. In 2023 verwierp de Eerste Kamer de Wet werken waar je wilt — sindsdien mag je baas een thuiswerkverzoek gewoon afwijzen, techniek of geen techniek. Met verse CBS-cijfers, een rechtszaak over werken vanuit Suriname en een scherpe blik op wie wél en wie níet mag thuiswerken, ontleedt dit artikel de pyjama-paradox van de Nederlandse arbeidsmarkt.

Plassen op een groot station kost inmiddels 1,10 euro, was ooit 50 cent. Vliegtuigstoelen zijn sinds de jaren '70 tot 10 centimeter beenruimte kwijtgeraakt. Twee losse ergernissen, één patroon: basisvoorzieningen worden versoberd en als betaalde extra teruggezet. Het mee__regeerakkoord stelt een harde ondergrens voor: gratis openbare toiletten met kwaliteitsnorm, een seat pitch-richtlijn gebaseerd op gezondheid in plaats van alleen brandveiligheid, en verplichte prijstranspar

Dezelfde cv, ander resultaat: een veldexperiment met 4.211 sollicitaties naar 35 etnische groepen toont een consistente “etnische hiërarchie” bij Nederlandse werkgevers. Persoonlijke informatie toevoegen hielp niet. Deze discriminatie stapelt zich vaak op over arbeidsmarkt, woningmarkt en zorg heen. Het mee__regeerakkoord pleit voor normaliseren van anoniem solliciteren bij grote werkgevers, een jaarlijkse onafhankelijke discriminatiemonitor en reële sancties.

Twee mensen met hetzelfde inkomen kunnen radicaal verschillende kansen hebben, afhankelijk van wie ze kennen. Het SCP deelde Nederland in zeven sociale klassen op basis van economisch, sociaal, cultureel en persoonskapitaal: 1 op 6 Nederlanders heeft op alle vier een achterstand. Het mee___regeerakkoord pleit voor een landelijk mentorstelsel, open stageplekken en investering in het verenigingsleven om netwerken over klassengrenzen heen te bouwen.